آیا کارفرماها اجازه دارند حقوق کارکنان دورکار خود را کم کنند؟
با وجود اینکه بسیاری از شرکت‌ها دورکاری را بعنوان بخشی از کارهای خود درنظر گرفته‌اند، کارشناسان می‌گویند کارفرمایان نمی‌توانند بدون رضایت کارکنان فعلی حقوق‌ها را کاهش دهند و اگر اینکار را کنند با موانع قانونی مواجه خواهند شد. اگر چه کارفرما می‌تواند کارکنان جدیدی را بصورت دورکار و با حقوق کمتر استخدام کند.
استفن ولپرت، یکی از قانونگذاران کار در کانادا، به سی.تی.وی نیوز گفت: در صورتی که کارفرما و کارگر هر دو موافقت کنند، کارفرما می‌تواند حقوق را کم کند.
ولپرت پنجشنبه در مصاحبه تلفنی گفت:”اگر هر دو با تغییرات کنار بیایند، هیچ مانعی برای آن وجود ندارد. سوال سخت‌تر این است که وقتی کارفرما به طور یک طرفه آن را به کارمند تحمیل می کند، بدون اینکه کارمند موافقت یا تصدیق کند که کار از راه دور برایش مزایایی دارد و آن وقت است که اوضاع سخت می‌شود.”
ولپرت گفت: در چنین مواردی، کارفرما می‌تواند دستمزد خود را بدون موافقت کارمند کاهش دهد، اما این “خطر واقعی” را در پی دارد که این کاهش به منزله اخراج سازنده(constructive dismissal) شغل باشد، که می‌تواند به آنها حق جدایی بدهد.
ولپرت گفت، اخراج سازنده زمانی است که یک کارفرما بدون رضایت تغییر اساسی در شرایط اشتغال کارمند ایجاد می‌کند و در نتیجه کارگر می‌تواند با پایان دادن به کار خود این اختیار را داشته باشد.
هاوارد لویت ، وکیل استخدامی در Levitt LLP ، می‌گوید اگر کارفرمایان قصد دارند افرادی را استخدام کنند که به صورت تمام وقت از خانه کار کنند، می‌توانند با نرخ پایین تری این افراد را استخدام کنند. لویت روز پنجشنبه در مصاحبه تلفنی با CTVNews.ca گفت: “آنها می‌توانند 10 کارمند را با 10 نرخ متفاوت برای مشاغل مشابه کاملاً قانونی استخدام کنند.”
اگر چه آنها موظفند که این اختیار را به کارکنان فعلی بدهند که بطور کامل به کار در دفتر برگردند.
لویت می‌گوید: “اگر [شرکت‌ها] بخواهند سیاستی داشته باشند که افرادی که در خانه کار می‌کنند درآمد کمتری دریافت کنند، در صورتی می‌توانند این کار را انجام دهند که به افرادی که قبلاً حقوق بالاتری داشته‌اند این امکان را بدهند که دستمزد خود را بالاتر نگه دارند.”
اظهار پشیمانی ترودو از سفر به توفینو
تورنتو: یک زن ادعا کرد که به‌علت واکسن نزدن از خدمات پزشکی محروم شده است
