آشپزخانه‌ی لاوالیز کوکری علاوه بر کلوچه، نان تازه و شام‌های ویژه، کارمندانی بسیار خوشرو دارد. کریستین لاوالی، مالک آشپزخانه، می‌گوید “ما اخیرا 4 روز در هفته کار می‌کنیم، در حالی که هنوز 7 روز در هفته باز هستیم. در حال حاضر در هفته‌ی سوم این تغییر در برنامه‌ی کاری کارکنان هستیم.
” کارکنان کوکری 4 روز 10 ساعته کار می‌کنند تا در هفته 40 ساعت کار انجام دهند. این تغییر ناشی از استرس و فرسودگی شغلی بود که کارکنان در طول همه‌گیری حس می‌کردند.
لاوالی می‌گوید “ما باید کارکنان را مشغول و راضی نگه داریم – نه تنها در محل کار بلکه در خانه. بنابراین من شروع به تحقیقات بیشتر درباره‌ی کارکنان شاد و پربار کردم، و این مکررا 4 روز کاری در هفته را به ذهن من متبادر می‌کرد.” به گفته‌ی کارکنان، این تغییر به معنای انرژی و انگیزه‌ی بیشتر در هنگام کار و زمان استراحت در خانه است.
لاوالی هنوز در حال کار بر روی پیچ و خم‌های این برنامه‌ی جدید است، اما کارکنان به خاطر آن روز تعطیل اضافی خوشحال هستند. پم رابی، کارمند لاوالیز کوکری، می‌گوید “تا اینجا که عالی است، منظورم این است که چیزی وجود ندارد که از آن ناراضی باشم.”
“خوب است که می‌توانید آن روز اضافی را برای انجام تمام کارهایی که معمولا نمی‌توانستید انجام دهید، داشته باشید؛ مگر اینکه روز شنبه باشد. چون معمولا خوار و بار فروشی‌ها و بانکداری‌ها و … بسته هستند.” لیبرال‌های انتاریو گفته‌اند که در صورت موافقت در سال جاری، قصد دارند هفته‌ی کاری 4 روزه را امتحان کنند.
اما کارشناسان می‌گویند یک سیاست کلی احتمالا کارساز نخواهد بود و هر شرکتی خودش باید این امکان را ارزیابی کند. دکتر مارگارت یاپ، دانشیار دانشگاه رایرسون می‌گوید “کارفرمایان باید روی این طرح کار کنند، زیرا وضعیت‌های مختلف کاری، هرکدام متفاوت خواهند بود.”
“آن‌ها کسب و کار خود را دارند، روش خود را برای خدمت به مشتریان خود دارند. بنابراین هر کسب و کاری باید مشخص کند که چه برنامه‌ای برایش مناسب‌تر است.” لاوالی می‌گوید قصد دارد هفته‌ی کاری 4 روزه را تا زمانی که کارکنانش خوشحال هستند، به بخش دائمی تجارت خود تبدیل کند.
منبع : https://globalnews.ca/
