استعفای 20 درصد از کانادایی ها در زمان همه گیری
بر اساس یک نظرسنجی جدید، تقریباً از هر پنج کانادایی یک نفر در طول همه گیری به دلیل افزایش استرس در محل کار از شغل خود استعفا داده است.
شاخص سلامت روان LifeWorks یک نظرسنجی ماهانه است که از کانادایی ها در مورد سلامت روان و رفاه آنها سؤال می کند. اولین نظرسنجی در آوریل 2020 انجام شد و داده های هر نظرسنجی جدید با معیارهای به دست آمده از داده های پیش از همه گیری جمع آوری شده در سال های 2017، 2018 و 2019 مقایسه می شود.
در آخرین نظرسنجی، 35 درصد از کانادایی ها گزارش دادند که یا در نظر دارند شغل فعلی خود را ترک کنند یا از این کار مطمئن نیستند. این پاسخ دهندگان بیش از سه برابر کمتر از افرادی که قصد ترک شغل خود را نداشتند نمره سلامت روانی داشتند.
این نظرسنجی همچنین نشان داد که 16 درصد از پاسخ دهندگان به دلیل مسئولیت های مراقبت از شغل خود استعفا داده اند. این پاسخ دهندگان دارای کمترین امتیاز سلامت روان (4/28-) بودند.
این نظرسنجی نشان داد که کارکنان و والدین مسن تر نسبت به کارگران جوان تر و بدون فرزند بیشتر احتمال دارد از شغل خود استعفا دهند. 35 درصد از پاسخ دهندگان بین 40 تا 69 سال عدم قدردانی در محل کار را دلیل استعفا عنوان کردند. 9 درصد از پاسخ دهندگان 20 تا 39 ساله بودند.
احتمال استعفای والدین در طول همه گیری بیش از دو برابر غیر والدین بوده است.
LifeWorks از سیستمی استفاده می کند که پاسخ های فردی را به یک مقدار نقطه ای تبدیل می کند. بر اساس این مطالعه، امتیازهای بالاتر با سلامت روانی بهتر و خطر کمتر مرتبط است. با استفاده از این امتیازها میانگین امتیاز ماه محاسبه می شود. برای اندازه گیری تغییر، امتیازات ماه جاری با امتیاز معیار پیش از کووید و امتیاز ماه قبل مقایسه می شود. نمره مثبت نشان دهنده بهبود است.
انعطاف پذیری در دنیای کاری پس از کووید
این نظرسنجی نشان داد که 29 درصد از کانادایی ها می خواهند در دنیای کار پس از همه گیری در محل کار خود انعطاف پذیری داشته باشند.
نزدیک به نیمی از پاسخ دهندگان گزارش کردند که کارفرمای آنها در مورد ترجیحات کاری آنها برای زمانی که همه گیری فروکش می کند سؤالی نپرسیده است. این گروه دارای کمترین نمره سلامت روان (6/11-) بودند.
مدیران تقریباً 40 درصد بیشتر از غیرمدیران گزارش می دهند که کارفرمایان از آنها در مورد ترجیحات کاری خود سؤال کرده اند.
