احتمالا کانادا اقامت مهاجران موقت را دائمی کند
تورنتو – وزیر مهاجرت کانادا روز پنجشنبه به رویترز گفت که کانادا ممکن است مهلت برنامه ای را که امسال برای دسترسی اقامت دائم به ساکنان موقت در بخشهای کلیدی ایجاد شده است را تمدید کند و در حال بررسی گسترش صلاحیت برنامه برای متقاضیان پناهنده است.
بیش از 14000 مورد از 20000 ظرفیتی که در برنامه مراقبت های بهداشتی برنامه اقامت موقت تا دائم در آوریل اعلام شده بود ، این هفته قبل از مهلت مقرر در 5 نوامبر تکمیل نشد.
مارکو مندیچینو ، وزیر مهاجرت ، پناهندگان و شهروندی در مصاحبه ای گفت: “من فکر می کنم ما باید در مورد تمدید یا عدم تمدید (مهلت) ذهن باز داشته باشیم.”
وی همچنین گفت که در حال بررسی توسعه نسخه های بعدی برنامه به منظور در نظر گرفتن پناهندگانی است که در حالی که منتظر حکم ادعاهای خود هستند مجوز کار دریافت می کنند.
“من با ذهنی باز همیشه در جستجوی هر سیاستی هستم که بیشترین نتایج را برای پناهندگان ، مهاجران و کشور ما و اقتصاد آن به ارمغان بیاورد.”
سید حسین ، مدیر اجرایی اتحاد برای کارگران مهاجر گفت: “افرادی که در خط مقدم مبارزه با کرونا در زمینه مراقبت های بهداشتی کار می کنند از این برنامه حذف شده اند.”
کانادا در تلاش است تا امسال رکورد 401000 اقامت دائم جدید را به ارمغان بیاورد. بر اساس گزارش مهاجرت ، پناهندگان و شهروندی کانادا ، حدود 70 درصد از 222،275 نفری که تا 31 آگوست اقامت دائم دریافت کرده اند ساکن موقت بوده اند.
برخی از صنایع کانادایی از دولت فدرال خواسته اند که به کارگران مهاجر بیشتری اجازه دهد تا کمبود نیروی کار را برطرف کند.
استان کبک در آگوست قراردادی را با دولت فدرال امضا کرد تا به کارگران خارجی موقت بیشتری اجازه دهد. انتاریو گفته است که او چیزهای بیشتری می خواهد.
جیمی چای یون لیو ، پروفسور حقوق مهاجرت از دانشگاه اتاوا گفت: با اقتصادی که برای کار و مهاجران نیاز به ثبات و حفاظت دارد ، کانادا باید راه هایی را برای اقامت دائم برای کسانی که در اینجا هستند ایجاد کند و به تازه واردان وعده ثبات بدهد.
دلایل زیادی وجود دارد که چرا موقتی بودن یک کارگر یک امر پایدار نیست … من فکر می کنم دولت شروع به توجه به آن کرده است.
مندیچینو ارائه “فرصت های انتقالی” بیشتر برای تازه واردان را مهم می داند ، اما افزود “ضروری است” حقوق کارگران بدون در نظر گرفتن وضعیت مورد حمایت قرار گیرد.
“من قاطعانه معتقدم که وضعیت مهاجرت نباید برای استثمار فردی استفاده شود. توانایی انتقال از وضعیت موقت به دائمی می تواند یکی از عواملی باشد که با ایجاد تعادل بیشتر رابطه بین کارفرما و کارمند را تقویت می کند.”
