یک دادگاه در بریتانیا حکم داده است که نامیدن یک مرد ” طاس ” به منزله آزار جنسی در محل کار است. این تصمیم قابل توجه پس از آن گرفته شد که تونی فین، برقکار، علیه شرکت تولیدی که تقریباً 24 سال در آن کار می کرد، شکایت کرد. پس از شکست در روابط محل کار، فین از شرکت بانگ بریتانیا در یورکشایر غربی اخراج شد. او ادعا کرد که ناظر کارخانه‌اش، جیمی کینگ، او را در طول یک مشاجره قربانی جنسی کرده و او را “کچل” خطاب کرده است.
فین به دادگاه گفت که نگران استفاده از این حرف خشونت آمیز نیست، اما از اظهار نظر در مورد ظاهر خود آزرده خاطر شده است. هیئتی متشکل از سه مرد این جلسه دادگاه را اداره می کردند. این هیئت پس از بررسی های خود دریافتند که شکایت آزار و اذیت برای طاسی، امری درست است. زیرا ریزش مو در مردان بیشتر از زنان است و استفاده از آن به عنوان توهین با هدف نقض “حیثیت ” فین بوده است.
در این قضاوت آمده است: آقای کینگ این کلمات را با هدف تجاوز به حیثیت (فین) و ایجاد محیطی ترسناک، خصمانه، تحقیرآمیز یا توهین آمیز برای او ، انجام داده است. به اعتراف شاکی، قصد آقای کینگ تهدید (فین) و توهین به او بود. به نظر ما، بین کلمه طاس از یک سو و ویژگی محافظت شده جنسیت از سوی دیگر ارتباطی وجود دارد. وکیل پاسخ دهندگان استدلال کرد که از آنجایی که زنان نیز می توانند دچار طاسی باشند، طاسی نباید به طور ذاتی مرتبط با جنسیت در نظر گرفته شود.
در عقب راندن این استدلال، تصمیم گیرندگان پیشنهاد کردند که اظهار نظر در مورد طاسی مرد مانند اظهار نظر در مورد سینه های زن است. آنها استدلال می کردند که مردان نیز می توانند سینه های بزرگ داشته باشند، اما از آنجایی که این امر برای زنان بسیار شایع تر است، نتیجه آزار جنسی صادق است.
بنابراین دادگاه تشخیص می‌دهد که با اشاره به ادعای مدعی به‌عنوان «کچل یا طاس» رفتار آقای کینگ ناخواسته بود. این تجاوز به حیثیت فرد مدعی بود. رفتاری که محیطی ارعاب‌کننده برای او ایجاد کرد. به همین دلیل فین نسبت به انجام این رفتار شاکی است. در این حکم مشخص شد که فین مستحق دریافت غرامت از محل کار قبلی خود است و مبلغ آن در تاریخ بعدی دادگاه مشخص خواهد شد.
منبع : https://globalnews.ca/
