محرومیت از مزایای بیمه برای کارگران واکسینه نشده
طبق دستورالعمل های به روز شده دولت فدرال، کارگرانی که شغل خود را به دلیل امتناع از واکسیناسیون علیه کووید-19 از دست می دهند ممکن است واجد شرایط مزایای بیمه کار نباشند.
Employment and Social Development Canada (ESDC) اخطاریه ای را برای کارفرمایان صادر کرده است که دستورات واکسیناسیون را اجرا کنند تا به آنها کمک کند سوابق اشتغال را تکمیل کنند، سندی که برای درخواست مزایای EI لازم است.
این دپارتمان گفت اگر کارمندی به محل کار خود مراجعه نکند یا به دلیل امتناع از اجرای دستور واکسیناسیون تعلیق یا اخراج شود، کارفرما باید نشان دهد که کار را ترک کرده، مرخصی گرفته یا اخراج شده است – این امر به طور بالقوه آنها را از EI محروم می کند.
Marie-eve Sigouin-Campeau، سخنگوی ESDC، در بیانیه ای ایمیلی گفت: «یک اصل اساسی برنامه EI این است که مدعیان باید بدون تقصیر خودشان شغل خود را از دست بدهند تا واجد شرایط مزایای عادی EI باشند.
«قانون بیمه کار بیان می‌کند که اگر مدعی به دلیل سوء رفتار خود تعلیق یا اخراج شده باشد یا داوطلبانه بدون دلیل موجه کار خود را ترک کرده باشد، از دریافت مزایا محروم می‌شود.
او افزود در حالی که همه تقاضاها برای دریافت مزایا بر اساس شرایط فردی مورد قضاوت قرار می گیرند، کارمندانی که از خط مشی واکسیناسیون اجباری پیروی نمی کنند معمولاً واجد شرایط دریافت مزایای منظم EI نخواهند بود – مگر اینکه شرایط تخفیفی وجود داشته باشد، مانند معافیت پزشکی معتبر که کارفرما قادر به تطبیق نیست.
Sigouin-Campeau گفت که آیا کارگرانی که از پیروی از واکسیناسیون اجباری COVID-19 امتناع می‌کنند، به مزایا دسترسی خواهند داشت یا خیر به عوامل متعددی بستگی دارد اما وظیفه متقاضی این است که علت ترک را مشخص کند.
او گفت که اگر خط مشی واکسیناسیون محل کار برای کارکنانی که دلایل معتبری دارند مانند شرایط پزشکی یا اعتقادات مذهبی که واکسیناسیون را ممنوع می کند معافیت هایی ارائه نکند، این کارگران می توانند واجد شرایط دریافت مزایا باشند.
آدام ساواگلیو، وکیل کار، گفت که ادعاهای بیمه کار احتمالاً مورد به مورد ارزیابی می شود.
ساواگلیو، یکی از شرکای Scarfone Hawkins LLP در همیلتون می گوید: «سؤال کلیدی این است که آیا در صورت امتناع از واکسیناسیون حق بهره مندی از بیمه کار را دارید یا خیر؟
وی گفت: “من فکر می کنم آنها با رویکردی زمینه ای تمام عوامل اشتغال آن فرد را بررسی می کنند ، از جمله این که آیا واکسیناسیون شرط لازم قرارداد کار آنها بوده است.”
مطمئناً شرایطی پیش خواهد آمد که کارکنان حق بیمه کار را نخواهند داشت.»
کریس جاستیس وکیل استخدامی گفت: معمولاً تنها زمانی درخواست بیمه استخدامی یک فرد رد می شود که “دلیل موجهی” برای فسخ آن وجود داشته باشد. به طور کلی این امر به رفتاری با ماهیت جدی اشاره دارد که قرارداد کار را نقض می کند.
جاستیس، یکی از همکاران سامفیرو تومارکین ال ال پی گفت: «سؤال این است که آیا امتناع کسی از واکسینه شدن یا پیروی از خط مشی واکسیناسیون یک شرکت یک دلیل است یا نه.
بسیاری از دولت های استانی در سراسر کانادا سیاست های واکسن اجباری را در مراقبت های بهداشتی و محیط های مدرسه معرفی کرده اند.
اتاوا همچنین گفت که کارمندان فدرال و کارگران در صنایع تحت نظارت فدرال باید واکسینه شوند.
برخی از شرکت ها نیز سیاست های واکسیناسیون را اجرا کرده اند و می گویند که آنها وظیفه دارند محل کار خود را ایمن نگه دارند.
