تعدادی از تغییرات در قوانین و مقررات، سال آینده در انتاریو اعمال خواهد شد که مهم ترین آن ها عبارتند از:
اعتبار مالیاتی اقامت
اعتبار مالیات اقامت انتاریو از اول ژانویه اجرایی می شود و تا سال 2022 ادامه خواهد داشت. این برنامه به عنوان بخشی از بیانیه اقتصادی پاییز دولت داگ فورد که در ماه نوامبر ارائه شد اعلام شد.
انتاریویی ها 20 درصد اعتبار مالیات بر درآمد شخصی را بین 1 ژانویه تا 31 دسامبر، حداکثر تا سقف 1000 دلار برای یک فرد و 2000 دلار برای یک خانواده، برای حداکثر اعتبار 200 یا 400 دلار دریافت خواهند کرد.
ساکنان انتاریو زمانی که اظهارنامه مالیاتی شخصی خود را در سال 2022 ارائه می کنند می توانند برای این اعتبار قابل استرداد درخواست دهند و حتی اگر هیچ مالیاتی بدهکار نباشند از مزایای آن بهره مند شوند.
افزایش حداقل دستمزد
دولت انتاریو اوایل سال جاری اعلام کرد که حداقل دستمزد استانی در اول ژانویه به 15 دلار در ساعت افزایش خواهد یافت. دولت گفت که پس از آن تاریخ، حداقل دستمزد همچنان با نرخ تورم افزایش خواهد یافت.
برنامه شناسه دیجیتال
پس از تأخیر به دلیل عرضه سیستم گواهی واکسن، برنامه شناسه دیجیتال انتاریو در سال 2022 راه اندازی می شود، اگرچه دولت تاریخ دقیق آن را اعلام نکرده است. هنگامی که برنامه شناسه دیجیتال راه اندازی شود، انتاریویی ها می توانند نسخه الکترونیکی شناسه دولتی خود – مانند گواهینامه رانندگی و کارت های سلامت – را در برنامه کیف پول دیجیتال خود ذخیره کنند. برنامه شناسه دیجیتال به افراد و کسب و کارها اجازه می دهد بدون استفاده از کارت فیزیکی هویت خود را به صورت آنلاین و حضوری اثبات کنند.
به گفته دولت، شناسه دیجیتال حریم خصوصی بیشتری را نسبت به شناسه فیزیکی به کاربران ارائه می دهد. ساکنان انتاریو ملزم به شرکت در برنامه شناسه دیجیتال نیستند.
قوانین تعادل بین کار و زندگی
در اواخر نوامبر، دولت انتاریو قوانین جدیدی را تصویب کرد که به کارمندان کمک می کند تا از دفتر کار جدا شوند و تعادل بین کار و زندگی بهتری را برای خود ایجاد کنند.
«قانون کار برای کارکنان» مشاغل انتاریویی با 25 نفر یا بیشتر را ملزم می کند که در پایان روز خط مشی مکتوبی در مورد حقوق کارمندان داشته باشند.
دولت می گوید این سیاست‌های موجود در محل کار می تواند شامل انتظارات مربوط به زمان پاسخگویی به ایمیل‌ها و تشویق کارمندان به روشن کردن اعلان‌های خارج از دفتر در زمانی که کار نمی کنند باشد. طبق این قانون، بین اول ژانویه تا اول مارس هر سال، یک کارفرما باید اطمینان حاصل کند که یک خط مشی مکتوب برای همه کارکنان در رابطه با قطع ارتباط از محل کار دارد.
قوانین غیر رقابتی ممنوع است
همچنین بخشی از «قانون کار برای کارکنان» پایان دادن به اجرای بندهای غیر رقابتی در انتاریو بود. بندهای غیر رقابتی معمولاً افراد را از جستجوی فرصت های کاری دیگر و دستمزدهای بالاتر در مشاغل دیگر باز می دارد.
به گفته دولت، انتاریو اولین حوزه قضایی در کانادا و یکی از اولین مناطق در آمریکای شمالی است که قراردادهای غیر رقابتی در استخدام را ممنوع کرده است.
منبع : https://toronto.ctvnews.ca
