سوالات متداول در مصاحبه با شرکت های کانادایی
۱-درباره خودتان صحبت کنید
یکی از اصلی ترین سوالاتی که در ابتدای مصاحبه از کارجو پرسیده می شود این است که درباره خودتان صحبت کنید و یا خودتان را معرفی کنید. در پاسخ به این سوال شما باید درباره تجارب کاری و مهارت هایی که دارید هم صحبت کنید. این سوال باعث کاهش استرس در فرد کارجو شده و همچنین سبب می شود تا کارفرما با شما بیشتر آشنا شود و اطلاعات خوبی از شما بدست آورد. برای اینکه بتوانید پاسخ به این سوال را موفقیت آمیز پشت سر بگذارید بهتر است این سه مورد را در پاسخ خود توضیح بدهید : سعی کند بعضی مطالب رو مانند سوابق و تجارب کاری که داشته اید را به صورت تیتروار نام ببرید. درباره ویژگی هایی که دارید به ویژه داشتن روحیه کار تیمی صحبت کنید. می توانید به صورت کوتاه نیز درباره علایق شخصیتان و ویژگی های شخصیتی خود صحبت کنید.
۲- از سوابق کاری‌تان در این شغل و حوزه صحبت کنید
کارفرما با پرسیدن این سوالات از کارجو می خواهد بداند آیا در این زمینه کاری دارای تجربه و مهارت هست یا نه؟ شما در پاسخ به این سوال می توانید به مدرک تحصیلیتان در ابتدا اشاره کنید، البته این برای زمانی است که شغلی که میخواهید در آن فعالیت کنید با مدک تحصیلی شما در ارتباط باشند. از شرکت هایی که کار کردید و سمتی که در آنجا داشتید به صورت دقیق نام ببرید. درباره مهارت ها و توانایی هایی که برای کار در این سمت شغلی نیاز است و شما آنها را دارید به طور کامل صحبت کنید. همچنین می توانید از میزان علاقه ای که برای یادگیری در شغل مورد نظر دارید بگویید.
۳-چرا میخواهید با شرکت ما همکاری داشته باشید؟
کارفرما با پرسیدن این قبیل سوالات می خواهد به دو نکته مهم پی ببرد. نکته اول اینکه ما چقدر میخواهید مدت همکاری با این شرکت داشته باشید. به عبارت دیگر قصد شما از کار کردن در این شرکت برای مدت زمان طولانی است و یا مدتی کوتاه. نکته دوم این که فرد کارفرما می خواهد بداند شما تا چه حد برای کار در این شغل و شرکت علاقه مند هستید.
برای پاسخ دادن به این سوال بهتر است که هر گونه اطلاعاتی را که درباره شرکت مورد نظر می دانید، بگویید. چنانچه این شرکت دارای شهرت خاص و یا مهارت ویژه ای است درباره آن تعریف کنید.
۴-در آخرین سمت شغلی که داشتید چند بار غایب شدید؟
کارفرما با پرسیدن این سوال می‌خواهد بداند که آیا شما به عنوان یک نیروی کار، به صورت ثابت و منظم حضور پیدا می کنید و یا دارای بی نظمی در حضور در محل کارتان هستید.
بهتر است در پاسخ به این سوال صادقانه عمل کنید. چنانچه واقا فردی هستید که به صورت منظم به محل کارتان می روید و حضور پیدا می کنید حتما بگویید. اگر هم در شغل قبلی به دلایلی در برخی روزها غایب می شدید و حالا اون دلایل بر طرف شده اند توضیح دهید. تا کارفما به طور خلاصه با دلیل شما آشنا شود.
۵-علت اینکه از کار قبلی بیرون آمده‌اید چیست؟
کارفما با پرسیدن این سوال می تواند به خوبی با دیدگاه شما درباره کارفرما، کارکنان، سیاست های کاری و غیره آشنا شود. پس بهتر است در پاسخ به این سوال بسیار هوشمندانه عمل کنید. او می خواهد بداند که شما دارای مشکلی هستید که از کار قبلی بیرون آمده اید یا نه؟ تا بتواند دلیلی محکم برای عدم استخدام شما پیدا کرده باشد.
بهتر است در پاسخ ابتدا از شرکت قبلی که در آن کار میکردید تعریف کنید و از خدمات، سوابق و محصولات آن به خوبی صحبت کنید. دلایلی که برای ترک شغل قبلی تان داشته اید را به صورت تیتروار بیان کنید. نیازی نیست که هر کدام را جداگانه و به صورت کامل توضیح دهید. اگر دارای رضایت نامه از کارفرمای شرکت پیشین خود هستید حتما آن را ارائه دهید. این ار یکی از موثرترین روش ها برای اعتماد سازی میان کارفرما و کارجو است. چنانچه دارای شرایط بدی در کار پیشین خود بوده اید بهتر است دقیق و بدون هیچ اغرا و دروغی درباره آن صحبت کنید. زیرا احتمال اینکه فرد کارفرما متوجه دروغ شما بشود خیلی زیاد است.
بهتر است در میان پاسخ هایتان به دستاورد ها و موفقیت هایی که در شرکت پیشین داشتید، ارتباط و تعاملات خوبی که با همکارانتان در شغل قبلی برقرار کرده بودید و همچنین مسائلی که سبب قدردانی کارفرمای قبلی‌تان از شما شده است هم صحبت کنید.
بیشتر بخوانید
