به زودی کارفرمایان انتاریو باید میزان دستمزد یا محدوده حقوق را در آگهی های شغلی درج کنند. این پیشنهاد بخشی از قانون جدید به منظور افزایش شفافیت برای جویندگان کار می باشد. قانون جدید «کار برای کارگران» توسط نمایندگان مجلس در هفته منتهی به 14 نوامبر در کوئینز پارک ارائه خواهد شد. دیوید پیچینی، وزیر کار، هفته گذشته گفت: «وقتی میزان حقوق کارگران درج نشود، تنها یک ذینفع وجود دارد و آن هم صاحبان مشاغل هستند. بارها افراد برای شغلی درخواست داده اند اما در پایان پروسه متوجه شده اند که دستمزد تعیین شده به دستمزد مورد نظرشان نزدیک نیست!»
وزیر همچنین افزود، دولت ممکن است با حقوق زیر 100 هزار دلار در سال شروع کند. فکر می‌کنم مردم باید بدانند که چه مشاغلی سالانه کمتر از 100 هزار دلار درآمد دارند. افراد طبقه کارگر حقوق شش رقمی دریافت نمی‌کنند بنابراین آنها باید محدوده حقوق ها را بدانند. در این صورت برای شغلی درخواست می دهند که حقوق بیشتری داشته باشد. انتاریو تنها استانی نیست که درج حقوق و دستمزد را الزامی می کند. بریتیش کلمبیا اوایل سال جاری اعلام کرد که کارفرمایان باید اطلاعات دستمزد یا حقوق را در آگهی های شغلی درج کنند.
گزارش سازمان بین‌المللی کار در سال 2022 نشان داد که سیاست‌های شفافیت حقوق و دستمزد می‌تواند به افشای تفاوت‌های دستمزد در گروه‌های جمعیتی مختلف کمک کند. در نتیجه، تعدادی از شهرهای ایالات متحده نیز از کارفرمایان خواسته اند تا محدوده حقوق را در آگهی های شغلی خود لحاظ کنند. قانون انتاریو همچنین از صاحبان مشاغل می‌خواهد که در صورت استفاده از هوش مصنوعی (AI) در فرآیند استخدام، این موضوع را به جویندگان کار اطلاع دهند.
گاهی اوقات شرکت ها و استخدام کنندگان برای بررسی افراد واجد شرایط و تجزیه و تحلیل رزومه یا برنامه های شغلی از هوش مصنوعی استفاده می کنند. پیچینی خاطرنشان کرد که مطالعات نشان داده است هوش مصنوعی می تواند به حل مسائلی مانند برابری حقوق در فرآیند استخدام کمک کند. انتاریو اولین منطقه در کانادا خواهد بود که کارفرمایان را ملزم می کند در صورت استفاده از هوش مصنوعی در استخدام، آن را در آگهی های شغلی قید کنند.
