یک متخصص کار می گوید که کارگران برای دریافت شرایط بهتر، مصمم هستند. مارسلین ادکینز سال ها ساعت های طولانی را در رستوران ها صرف می کرد، از شستن ظروف تا آماده کردن غذا ها برای دستمزدی حدودا ساعتی 15 دلار. او می گوید که باید برای دو هفته مرخصی در سال به کارفرمای خود التماس می کرده، در حالی که می دیده دوستانش که در مشاغل دیگری هستند ساعات کاری منعطف تر و درآمد بهتری دارند. از این رو، او در سال 2021 صنعت رستوران داری را ترک کرده و تصمیم گرفت کار موسیقی خود و شغل فریلنسری را ادامه دهد.
او می گوید که کارفرما ها برای ترغیب کارگرانی مانند او باید مزایا و دستمزد بهتری ارائه دهند. کارفرما های کبک، از بار ها و رستوران ها گرفته تا فرودگاه ها، همگی به دنبال کارگر هستند. در آپریل 2022، کبک رتبه دوم موقعیت های شغلی خالی در کانادا را داشت. این استان برای حل مشکل سعی کرد استخدام کارگران خارجی را افزایش دهد و حتی برخی کارفرما ها کودکان 11 ساله را نیز به کار می گیرند، اما مشکل همچنان سر جای خودش است.
بر طبق اظهارات دایان – گابریل تریمبلی، استاد مدیریت منابع انسانی و اقتصاد کار، کمبود نیروی کار حتی قبل از همه گیری کووید – 19 نیز وجود داشته است. او می گوید که این عمدتا به دلیل این است که اکثریت جامعه را افراد مسن تشکیل می دهند. تریمبلی می گوید که برای ایجاد تعادل در نیروی کار، باید چهار گروه جمعیت شناختی مورد هدف قرار گرفته شوند: مهاجران، کارگران مسن، زنان و جوانان.
او می گوید که می توان از راه حل هایی مانند توسعه برنامه های یکپارچگی برای کارگران ماهر، خدمات مراقبت از کودک بهتر و به همراه بودجه دولتی، اجازه به کارگران مسن برای کار کردن از خانه و کاهش ساعات کاری آن ها و افزایش دستمزد و مزایا برای همه کارگران استفاده کرد.
منبع : https://www.cbc.ca/
