اتحادیه ای که نماینده 6,500 متخصص بهداشت در منیتوبا است در مورد تعداد ساعاتی که آمبولانس های استان بیکار مانده اند هشدار داده است. انجمن متخصصان مراقبت های بهداشتی منیتوبا (MAHCP) می گوید گزارش کار مرکز هماهنگی حمل و نقل پزشکی نشان می دهد آمبولانس ها به دلیل کمبود کارکنان به مدت 17,000 ساعت در ماه اکتبر 2021 بیکار بوده اند.
باب موروز، رئیس این انجمن گفته است:«در طول همه گیری کووید-19 تعداد ساعات اضافه کاری امدادگران روستایی بی سابقه بوده است و حجم کاری همچنان زیاد است و آنها نمی توانند به تمام کارها رسیدگی کنند. دولت منیتوبا از رسیدگی به بحران نیروی انسانی که امدادگران روستایی را تحت تاثیر قرار داده است خودداری می کند.»
نسخه ای از این گزارش که توسط MAHCP منتشر شده است نشان می دهد مجموع ساعات اضافه کاری آمبولانس ها به دلیل کمبود نیروی کار در ماه های ابتدایی 2020، به کمترین حد خود در طول پنج سال گذشته یعنی کمتر از 5000 ساعت رسیده بود. این رقم در 18 ماه بعد به طور چشمگیری تا حدود 18,000 افزایش یافت.
تری برووت، رئیس بخش امدادگران آتش نشانی در براندون می گوید حالا که امدادگران مسئول رسیدگی به موارد اضطراری در برخی مناطق اطراف مانند شیلو هستند، ما با کمبود نیروی کار مواجه شده ایم.
علاوه بر این بیشتر وقت آنها صرف انتقالات غیرضروری به مناطق دیگر مانند وینیپگ یا مرکز بهداشت Boundary Trails می شود.
برووت می گوید:«هم اکنون تعداد تماس ها افزایش یافته است و ما برای پاسخ به آنها با مشکلات زیادی روبرو هستیم. در طول چند سال اخیر متوجه شده ایم که برای پاسخ به موارد اضطراری، آمبولانس کافی در دسترس نداریم و این موضوع یکی دیگر از مشکلاتی است که ما با آن دست و پنجه نرم می کنیم.»
برووت می گوید زمانی که 25 سال پیش کار را شروع کرده بود تعداد تماس ها در سال کمتر از 3000 مورد بود.
او می گوید سال گذشته تعداد تماس ها نزدیک 7000 مورد بود اما همچنان آتش نشانی شهر فقط دو آمبولانس در اختیار دارد.
برووت می گوید:«ما در طول روز تلاش می کنیم حجم کار را تقسیم کنیم اما با توجه به این که فقط دو آمبولانس در اختیار داریم باید تمام روز در حرکت باشیم.»
برووت می گوید این شهر به سومین آمبولانس نیاز دارد. او اضافه کرد که آتش نشان ها به عنوان امدادگر آموزش های حرفه ای دیده اند و حتی زمانی که آمبولانس در اختیار نداشته باشند نیز به کمک مردم می شتابند.
سخنگوی Shared Health گفته است:«نیروی کار بخش واکنش اضطراری مدت هاست در برخی مناطق استان به یک چالش تبدیل شده است و دولت منطقه در تلاش است تا با استخدام نیروی کار جدید خدمات را به صورت 24 ساعته ارائه داده و ساعات اضافه کاری کارکنان را کاهش دهد.»
برنامه استخدام شامل جذب نیرو، توانمندسازی فارغ التحصیلان برای ورود زودهنگام به نیروی کار و کاهش اضافه کاری کارکنان است.
برووت می گوید MAHCP مشکلات مدیریت شهری را مطرح کرده است اما هنوز اقدامی عملی جهت رفع این مشکل را از سوی استان ندیده است.
برووت می گوید:«ما فقط می خواهیم مشکل را حل کنیم. ما می خواهیم با مقامات شهری و مقامات بهداشتی جلسه ای تشکیل دهیم و به آمار و ارقام نگاهی بیاندازیم تا برنامه ای برای رفع این مشکل پیدا کنیم.»
منبع : https://globalnews.ca
