فضای کار سمی در دوران پاندمی و جلوگیری از آن
افراد زیادی در اثر کرونا کار خود را از دست داده‌اند که باعث استرس و ناامیدی زیادی در بین افراد بیکار و آن‌هایی که بدنبال شغل هستند شده است. علاوه بر آن، شیوه‌های استخدام شرکت‌ها نیز در نتیجه‌ی ملاحظات ایمنی و سلامتی جدید، متفاوت شده است. بطور مثال بسیاری از مصاحبه‌ها از طریق وب‌کم انجام می‌شوند. افراد باید با توجه به ارزش‌های خود، احترام فردی، کار گروهی و توازن در کار محیط‌های کاری مناسب خود را انتخاب کنند.
ملانی پاوند، مدیر مالی Bane Capital و نویسنده کتاب Detox: Management Insecurity in the Workplace، روز یکشنبه به کانال خبری سی.تی.وی گفت: “در یک محیط کار ناکارآمد، هم کارکنان و هم کسب و کار نمی‌توانند از پتانسیل کامل خود استفاده کنند. ممکن است قلدری و مدیریت ضعیف یا حتی شفافیت بسیار کم در آن محیط‌ها وجود داشته باشد، بنابراین افراد ممکن است درباره‌ی آنچه که از آن‌ها انتظار می‌رود یا کلیت استراتژی کار، اطلاع دقیقی نداشته باشند.”
پاوند می‌گوید: حتی در ویدیوچت نیز را‌هایی برای تشخیص اینکه مشکلی وجود دارد یا اینکه این کار مناسبتان هست یا نه، وجود دارد.
در مصاحبه‌ها معمولا از افراد پرسیده می‌شود چه ارزش‌هایی برایشان مهم است یا دوست دارند در چه نوع فرهنگ کاری همکاری کنند. دقت کنید که در این مورد آیا ارزش‌های شما با شرکت همخوانی دارد یا خیر.
پاوند گفت: “اگر آن‌ها واقعاً برای داشتن محیطی با عملکرد بالا ارزش قائل هستند، می‌خواهند مطمئن شوند که شما از نظر فرهنگی مناسب هستید.”
به این دقت کنید که در پروسه‌ی تقاضای کار با شما چطور برخورد می‌شود، پاوند می‌گوید شکلی که با شما بعنوان یک متقاضی رفتار می‌شود ممکن است نشان دهنده‌ی رفتار افراد با شما در محیط کار باشد.
دقت کنید که مصاحبه کننده‌ها با همدیگر چطور برخورد می‌کنند یا چگونه با سایر اعضای شرکت گفت و گو و رفتار می‌کنند.
یکی از تاثیرات مثبتی که کووید-19 بر روی محیط‌های کاری داشته است، این است که شرکت‌ها را مجبور کرده است که شیوه‌ی ارتباطی خود را در هر مرحله‌ای متفاوت کنند و با دورکاری‌هایی که در بیشتر شرکت‌ها ایجاد شده است، تغییراتی در نوع ارتباط خود بوجود بیاورند. و کارفرمایان به توازن زندگی کارکنان توجه بیشتری داشته باشند.
