از آنجایی که کمبود گسترده نیروی کار، شرکت های کانادایی را مجبور می‌کند تا شیوه های جذب و حفظ کارمندان خود را دوباره ارزیابی کنند، کارشناسان می‌گویند شفافیت پرداخت ها به طور فزاینده‌ای در کانون توجه قرار گرفته است. خارج از بخش دولتی و فروشگاه های اتحادیه ای، میزان دستمزد در آمریکای شمالی مدت هاست که یک موضوع خصوصی بین کارفرما و کارمند در نظر گرفته می‌شود و موضوع دستمزد معمولاً تا مرحله مصاحبه یا حتی بعد از آن نیز مطرح نمی شود.
اما تعداد فزاینده ای از کارشناسان می گویند که روند فعلی باید برای رسیدگی به مشکلات برابری جنسیتی و نژادی، و همچنین برای حفظ کارمندان با استعداد در نیروی کار تغییر کند. آلیسون وندیتی، بنیانگذار Moms at Work، یک سازمان مستقر در کانادا گفت: «من قصد دارم که سال ها بعد به بچه هایم بگویم که زمانی برای شغلی درخواست می دادید و نمی دانستید چه دستمزدی دریافت می‌کنید.»
Moms At Work یک تابلوی شغلی آنلاین راه اندازی کرده است که در آن تمام آگهی‌های شغلی باید به طور کامل محدوده حقوق و دستمزد را افشا کنند. وندیتی گفت که این کار مورد نیاز است زیرا شفافیت پرداخت یکی از راه های رسیدگی به مشکل شکاف دستمزد جامعه است.
وندیتی گفت: «زنان و رنگین پوستان به میزان قابل توجهی دستمزد کمتری دریافت می کنند. ما این را می دانیم. ما همیشه در مورد شکاف دستمزد صحبت کرده‌ایم و این یکی از سریع ترین راه ها برای رفع آن است.»
برخی از نقاط آمریکا در حال اجرای قانون شفافیت پرداخت هستند. ایالت کلرادو در حال حاضر قانونی دارد که کارفرمایان را ملزم می کند که محدوده حقوق و دستمزد را در همه آگهی های شغلی آزاد به وضوح بیان کنند. دستور مشابهی در بهار امسال در شهر نیویورک اجرایی خواهد شد.
سال گذشته، دولت کانادا قانون حقوق و دستمزد را تصویب کرد، که در نهایت تمام محل‌های کاری تحت نظارت فدرال با 100 کارمند یا بیشتر را ملزم می‌کند تا اطلاعات شکاف دستمزد زنان، افراد بومی، افراد دارای معلولیت و اعضای اقلیت های قابل مشاهده را به صورت عمومی افشا کنند.
لورا ماچان، شریک استخدام در دفتر LHH تورنتو، یک شرکت منابع انسانی جهانی گفت: «این چیزی است که شرکت ها باید برای آن آماده شوند.» ماچان گفت بسیاری از شرکت‌ها نمی‌توانند بدون انجام کارهای داخلی زیاد، شروع به ارسال محدوده حقوقی کنند.
او گفت: «تصور کنید یکی از کارمندان با سابقه و بسیار مورد احترام شما، آگهی شغلی برای شغل خود ببیند که 10 درصد بیشتر از آنچه که شما به او پرداخت می کنید است. من فکر می‌کنم قبل از اینکه به بخش آگهی شغلی برسید، کار زیادی برای اطمینان از عادلانه بودن چارچوب های پرداخت داخلی وجود دارد.»
سازمان غیرانتفاعی FoodShare Toronto یکی از کارفرمایانی است که در حال حاضر حقوق و دستمزد را در آگهی های شغلی خود افشا می کند. کیتی ژرمن، مدیر حمایت و برنامه های FoodShareگفت که این سازمان از زمانی که این سیاست را اتخاذ کرده، شاهد افزایش مداوم متقاضیان کار بوده است.
ما در واقع سیاستی داریم که در مورد حقوق و دستمزد مذاکره نمی کنیم. هیچ کس در اینجا کمتر از 24 دلار در ساعت درآمد ندارد.
ژرمن گفت: «من فکر می کنم یکی از دلایلی که بسیاری از کارفرمایان شفافیت پرداخت را ندارند این است که می دانند مبلغ کمی پرداخت می کنند. اگر از افشای میزان حقوق پرداختی خود خجالت می‌کشید، این نشانه واضحی است که باید بهتر عمل کنید.»
منبع : https://globalnews.ca/
